让我们看看雇佣合同

部分文件的保存期限不同 劳动合同等合同相关文件的保存期限为三年,其他文件的保存期限由法律规定。 健康保险、厚生年金相关文件的保管期限为 年。 与工伤保险有关的文件、劳保收缴费文件有效期为三年,与劳动合同相同。 涉及税法的文件要求保存 年,预扣税、家属扣除、财务报表、股东会议记录等文件要求保存 年。 还有很多其他文件都有法律规定的保存期限,所以如果您不确定是否应该丢弃它们,请务必检查一下。未指定保管期限的文件由本公司决定,请保管适当期限后销毁。

如何正确保存劳动合同

存放在柜子里的文件 我们会在保存劳动合同时说明正确的保存方法。 即使你打算保留它,如果它没有妥善保管,也不能作为证据成立。 以电子方式发送时要特别小心。 基本保持书写 雇佣合同文件,如果以书面形式签发,基本上必须以书面形 伯利兹 WhatsApp 数据库 式保存。 目前,无纸化工作不仅在日本而且在全世界都在取得进展。 然而,大多数交流仍然是书面形式也是事实。 在员工人数多、流动率高的公司,大部分劳动合同很难保留,但以书面形式保留书面合同为宜。 请将文件以每个公司易于阅读的方式保存,例如您退休的年份,您加入公司的年份,以及您姓名的顺序,以便您可以随时立即提交。

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期限结束后丢弃 劳动合同

等文件可在保管期满后丢弃。 如果为了以防万一而长期保管,或者因为处理起来麻烦而将其原样放置,各种危险都会增加。 个人信息可能会泄露,存储空间可能无法保证。购买文件和归档架也需要花钱。 文件存放时间过长有很多弊端,比如指 DT线索 派人员管理合同的人工成本。 这可能很麻烦,但定期检查并丢弃超过保存期限的文件。 丢弃时请使用碎纸机,并注意不要泄露个人信息。 扫描件不被视为原件 许多人在无纸化时扫描和存储名片和其他物品。 根据现行法律,劳动合同的扫描数据不被接受为原始文件。

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